Председатель Совета директоров ЗАО «Рос&Нефть».
Руководитель Балтийского представительства Международного конгресса промышленников и предпринимателей.

Социальные программы

Программа повышения уровня доходов и социального статуса работников предприятия предусматривает ориентацию на крепкие агропромышленные предприятия России, лидирующие в своих отраслях. 

Средняя заработная плата в хозяйстве сориентирована на превышение средне отраслевой по региону. Уже на стартовых условиях становления предприятия уровень почасовой оплаты полевых работ в ООО «Новое поле» был установлен выше, чем в соседних хозяйствах. 

Такая политика в сфере оплаты труда стимулирует закрепление кадров и способствует повышению их социального статуса. 

В соответствии с программой развития ООО «Новое поле» и выходом на плановые показатели по урожайности, валовому сбору и доходности с гектара, планируется и сопутствующий рост средней заработной платы. 

Глобальный экономический кризис усложнил деятельность предприятия, однако на заработной плате работников хозяйства это не сказалось. 

Каждый работник может получить земельный участок под огород, получить по льготной ставке аренды землю для выпаса личного скота. 

Для привлечения квалифицированных специалистов ООО «Новое поле» стремится предоставлять им жилье. В 2010 году завершается реконструкция административного здания под 1-квартирный жилой дом и начинается проектирование реконструкции еще одного такого же здания. 

В социальных планах также предусматривается обеспечение семей работников местами в детском саду, путевками в санатории и детские лагеря отдыха по линии Фонда социального страхования.